Manager Compensation

• Assegurar o desenvolvimento e a manutenção da competitividade estrutural de remuneração de maneira dinâmica, organizada, balanceada e convergente aos desafios, estratégias atuais e futuras dos negócios.
• Assegurar a competitividade das políticas e procedimentos de remuneração, mediante a atualização, manutenção e implementação de programas consistentes e dentro das mais modernas práticas de mercado, adaptando-os à cultura da empresa, atendendo demandas de negócios, aspirações dos colaboradores e às constantes evoluções da empresa.
• Garantir competitividade e aprimoramento dos resultados da empresa frente ao mercado, através da atualização da política de remuneração, alinhada as melhores práticas do segmento e premissas preestabelecidas em conjunto com a Gestão, buscando equalizar aspirações e reivindicações às necessidades da empresa, visando à perenidade dos negócios e o aumento de sua produtividade / eficiência.
• Garantir a manutenção da Política de Remuneração da empresa, através de estudos e pesquisas salariais sistematizadas, assegurando o alinhamento e a competitividade da empresa frente ao mercado.
• Realizar a gestão do processo de descrição, análise, avaliação e classificação de cargos a serem criados ou com necessidades de reavaliação, envolvendo entrevistas com ocupantes e superiores imediatos, pesquisando no mercado e realizando análises comparativas das informações obtidas, a fim de manter uma estrutura de cargos e salários equilibrada interna e externamente
• Garantir suporte em análises e estudos relacionados com a estrutura organizacional, envolvendo o quadro de pessoal, cargos e remuneração, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento, suporte aos gestores nas decisões relacionadas na elaboração de orçamento, redefinição de cargos/áreas entre outros.
• Realizar a gestão de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a ajustes e enquadramentos salariais.
• Garantir orientação para as áreas de RH – HRBP, Talent Acquisition, Talent Management dentre outros nos processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores, observando as normas e diretrizes existentes.
• Garantir avaliação de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
• Garantir o desenvolvimento e implementação de políticas de reconhecimento e recompensa que suportem a atração e retenção de profissionais capacitados, motivados e com alto desempenho.
• Realizar a gestão para o desenvolvimento de estudos e projetos de diferentes formas de remuneração variável (participação em resultados e lucros, premiações, planos de incentivos e retenção entre outras), de forma a tornar o sistema de remuneração mais atrativo e competitivo.
• Garantir na implantação e manutenção de políticas de remuneração variável envolvendo incentivos de curto prazo (PLR e Bônus), incentivos de longo prazo (Equity) e variável de vendas no que tange a definição e cumprimento da política, procedimentos e acordos estabelecidos, através da gestão do acompanhamento de negociações, do levantamento de resultados, aplicação da política e geração dos resultados aos colaboradores e seus impactos para a empresa.
• Participar das reuniões de grupos com profissionais de Recursos Humanos, efetuando a troca de informações técnicas, assim como informar e receber dados de indicadores de RH, para análise comparativa do mercado, disponibilizando os dados aos envolvidos para as devidas análises.
• Garantir que os integrantes de sua equipe conheçam e atuem com base no direcionamento estratégico da empresa, provendo suporte nos processos e ferramentas da área ao seu negócio designado para orientação e consultoria qualificada
• Realizar avaliações de cenários de negócios, bem como consultoria técnica às áreas, para propor adequações relativas a cargos, carreiras e remunerações aderentes à estratégia da empresa.
• Gerir pesquisas salarias e de benefícios, orientando na coleta e fornecimento de informações, utilizando os resultados para garantir a manutenção e atualização da tabela salarial, estrutura de cargos e propor ações aplicáveis a melhoria contínua da empresa.
• Assegurar a elaboração e cumprimento do programa orçamentário de custeio de sua área, bem como a consistência e confiabilidade dos planos e orçamentos de capital, mediante adequada, direção e suporte quando da confecção dos mesmos, bem como dos dispêndios havidos e oportuna recomendação quanto à forma de correção dos possíveis desvios verificados.
• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, através da identificação de necessidades de treinamento/desenvolvimento profissional de seus subordinados e da elaboração de um programa de treinamento, com o apoio da área de Gente e Gestão.

• Entregas dos trabalhos da área nos prazos.
• Competitividade de remuneração.

• Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia.
• Pós-graduação em: Gestão da Remuneração.
• Cursos/Conhecimentos Específicos: Planejamento de recursos humanos; Plano estratégico, conhecimento do negócio; Desenvolvimento organizacional, estruturas, organogramas; Planos de Remuneração Fixa e Variável e de Carreira; Avaliação de cargos (job levelling); Descrições de cargos; Pesquisas remuneração.

• Assistência Médica e Odontológica
• Auxílio refeição (Refeitório no local Ou vale refeição)
• Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa)
• Seguro de Vida
• Auxílio transporte (Vale-transporte Ou Estacionamento Ou Fretado)
• Convênio farmácia
• Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses)
• PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados)
• Programa “Conte com a gente” - Programa de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais.
• Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas.
• Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal.

• Os benefícios podem variar conforme localização da vaga.