Sobre a áreaA área de HR Attraction do BTG Pactual é responsável por atrair, engajar e converter talentos para o banco, atuando de forma integrada em frentes como recrutamento, employer branding, relacionamento com universidades, programas de entrada e mapeamento de mercado. O time trabalha de forma próxima ao negócio, com alto nível de autonomia, exposição e impacto direto na estratégia de crescimento do banco.
No seu dia a dia:
Conduzir processos de recrutamento end-to-end para diferentes áreas do banco, garantindo qualidade e agilidade
Atuar em iniciativas de employer branding, incluindo campanhas, eventos, conteúdo e posicionamento da marca empregadora
Desenvolver e executar a estratégia de relacionamento com universidades (Brasil e exterior), incluindo presença em eventos, parcerias e construção de pipeline
Apoiar e operacionalizar programas de entrada (ex: estágio, summer, trainee), desde a atração até a conversão
Apoiar projetos de executive search para posições mais seniores, com foco em identificação e abordagem de perfis diferenciados
Organizar e participar de eventos (feiras, summits, iniciativas proprietárias), atuando diretamente na interação com candidatos
Trabalhar de forma próxima com lideranças e áreas internas, entendendo demandas e construindo soluções de atração
Acompanhar métricas de recrutamento e atração, propondo melhorias contínuas
Atuar de forma hands-on na execução, com alto nível de responsabilidade e autonomia
O que buscamos:
Experiência prévia em recrutamento ou áreas relacionadas (consultoria, employer branding, projetos de pessoas)
Interesse em atuar de forma ampla, indo além do recrutamento tradicional
Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e organização
Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes públicos
Senso de dono, proatividade e conforto em ambientes exigentes
Capacidade analítica para acompanhar métricas e estruturar iniciativas
Requisitos técnicos:
Inglês avançado ou fluente
Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sourcing (ex: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse)
Diferenciais:
Experiência em consultorias de recrutamento ou ambientes de alta performance
Vivência com projetos de employer branding ou university relations
Exposição a recrutamento internacional ou posições estratégicas