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Visão geral da Hash
- www.hash.com.br
- São Paulo, Brasil
- De 201 a 500 funcionários
- 2017
- Empresa: privada
- Processamento de transações financeiras
- Desconhecido/Não se aplica
A Hash foi fundada em 2017, no Brasil, com a missão de permitir às empresas B2B oferecerem suas próprias soluções financeiras e descentralizar os pagamentos e soluções bancárias em todo o país.
Nossa plataforma é 100% customizável e permite aos clientes absorver os fluxos de ...
Missão: Existimos para democratizar o mercado de serviços financeiros.
Desafiamos um mercado dominado por grandes monopólios e corporações.
Mudar o status quo não é trivial, nossa empresa também não.
Desafiamos um mercado dominado por grandes monopólios e corporações.
Mudar o status quo não é trivial, nossa empresa também não.
Atualizações da empresa
May 12, 2022
KEY NOT FOUND: company-updates.categories.diversity-and-inclusion
Lançamos um curso in company de Libras para as pessoas da Hash, em parceria com a 7.1 acessibilidade criativa. O programa iniciará com uma turma no nível básico e na modalidade online, serão 20 horas de aulas.
“O compromisso de inclusão é sobre todas as diversidades e aprender Libras é também aprender mais sobre a cultura Surda. O Comitê PcD está muito orgulhoso com essa ação de desenvolvimento para Hashers e de visibilidade e acesso para as pessoas com Deficiência Auditiva dentro e fora da Hash”, celebra a Líder de Diversidade & Inclusão, Julia Piccolomini
Hash on LinkedIn: Dia Nacional da LIBRAS
www.linkedin.com
May 12, 2022
KEY NOT FOUND: company-updates.categories.culture
Na Hash, temos uma série de benefícios e ações pensados exclusivamente para cuidar do bem-estar das pessoas que estão aqui. “Garantir um ambiente de trabalho saudável e acolhedor significa preocupar-se também com a saúde física e mental dos colaboradores. A Hash sempre incentivou e proporcionou a prática de exercícios físicos e atividades que contribuíssem para o bem-estar psicológico dos(as) Hashers”, ressalta a CPO Marcela Zaidem.
Dentre as ações que temos voltadas para a saúde da nossa equipe, estão aulas de yoga, meditação, plano de saúde e odontológico, auxílio terapia, flexibilidade de horários e, principalmente, um ambiente que valoriza e resguarda a saúde física e mental dos(as) Hashers.
“O time de Facilities tem um papel fundamental na manutenção da saúde mental dos(as) Hashers, através de pilares comprovadamente benéficos para saúde. Assim, temos atividades físicas, como exercícios com um personal trainer e uma instrutora de yoga, e atividades para a mente, como meditação e encontros para interação e lazer entre os(as) Hashers”, explica Lais Leite, Líder de Facilities
Hash on LinkedIn: #GoHash #HashersFirst #DiaMundialDaSaúde
www.linkedin.com
Avaliações da Hash
4.6
★★★★★
Recomendam a um amigo
Avaliação em destaque
★★★★★
"Sem palavras para descrever a experiência de ser Hasher"
Jan 19, 2022 - Funcionário sigiloso em São Paulo, São Paulo
Recomenda
Perspectiva positiva
Aprovação do CEO
Prós
Cultura maravilhosa, clima colaborativo e ambiente acolhedor, são temperos que fazem dos Hashers pessoas felizes e que desempenham seu melhor sem pressões desnecessárias. Não existe nada igual noContras
Não tenho contras, acredito na evolução de alguns pontos que hoje ainda não estão em excelência, mas certamente chegarão com a maturidade da empresa e estou disposto a colaborar com a construçãoDiversidade e inclusão na Hash
4.6
★★★★★
(56 avaliações)
Entrevistas da Hash
Experiência
Positiva90%
Negativa10%
Como conseguir uma entrevista
Candidatura online55%
Indicação de funcionário26%
Recrutador13%
Dificuldade
3.2
MédiaDifícilMédiaFácil
- Entrevista em destaque
Entrevista para Software Engineer
Funcionário sigiloso em BrasilOferta aceitaExperiência positivaEntrevista nem fácil nem difícilCandidaturaCandidatei-me por meio de um recrutador. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Hash (Brasil) em May 2021
Entrevista
O processo demonstra real interesse da empresa em conhecer o(a) futuro(a) Hasher. É um pouco longo, mas vale muito a pena passar pelas as etapas.
Para a minha surpresa, a empresa tem um programa de amadrinhamento para mulheres durante o processo. Um incentivo a diversidade. É opcional e particularmente, gostei da ideia e aderi. Então, tive alguns bate papos com uma mulher da área técnica da Hash, para entender ainda mais sobre os valores e cultura da empresa nesse sentido.
O desafio técnico é bastante interessante. Na entrevista técnica, passei junto com os entrevistadores pelo código e fui questionada sobre alguns pontos.
As fases do processo são:
- Entrevista com RH
- Desafio Técnico
- Entrevista técnica
- Entrevistas de fit cultural (foram 2, essa fase é bastante leve)EntrevistaPor que optou por escolher essa base de dados? Possui alguma experiência com mensageria? Se sim, quais tecnologias já utilizou para isso? Quais as diferenças / vantagens / desvantagens entre as linguagens escolhidas para o desenvolvimento do projeto?
Responder à pergunta
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Prêmios e reconhecimentos da Hash
- GPTW - Melhores empresas para se trabalhar no Brasil, Great Place to Work® (GPTW), 2021
- 100 startups to Watch 2020, Revista PEGN, 2020
Carreiras populares entre os candidatos da Hash
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