Excelente empresa para trabalhar - Avaliação de funcionários no cargo de Software Developer na empresa Axur. Digital Risk Protection

5,0
9 de fev. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

O clima da empresa é bastante agradável, com comunicação bastante satisfatória

Contras

Não tenho nada a reclamar da empresa.

Confira outras avaliações da empresa Axur. Digital Risk Protection

5,0
18 de mar. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

I have been working as Axurian for two years now and really one of the biggest Pros has been to be able to work with sensational people who have contributed a lot to my growth during this time, likewise the work environment is one of the best, the benefits have been very well and a whole list of things that make Axur a good place to work.

Contras

So far I don't have a Cons that I can mention.

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Resposta da empresa Axur. Digital Risk Protection
1y
Hello, Axurian! We’re glad to hear that your experience at Axur has been positive and that the environment and the people around you have contributed to your growth. We strive to create a collaborative and transparent space where everyone can develop and make a meaningful impact. If you have any suggestions for improvement in the future, feel free to share them with your leadership or the People & Performance team. Your feedback is always welcome. Thank you for sharing your experience!
5,0
24 de mar. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

CEO proativo, prestativo, muito aberto a conversar com qualquer pessoa na empresa. Possibilidade de crescimento. Baixa burocracia. Ótima equipe. Trabalho totalmente remoto. Flexibilidade real. Bom processo com a equipe de Pessoas e Desempenho.

Contras

Não há escritório; é totalmente remoto. Às vezes, as pessoas precisam da abordagem de outras equipes ou de reuniões presenciais.

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Resposta da empresa Axur. Digital Risk Protection
1y
Olá, Axurian! Obrigada por compartilhar sua percepção após tantos anos de jornada! Ver esse reconhecimento aos pilares que escolhemos sustentar — como a proximidade com a liderança, a baixa burocracia, a força do time e a atuação consistente de People&Performance — reforça que estamos no caminho certo. Essas escolhas são intencionais e sustentam a forma como decidimos atuar. Optamos por não ter um escritório fixo porque priorizamos a liberdade geográfica — ampliando possibilidades e reconhecendo os diferentes contextos em que cada Axurian está inserido. Ao invés de centralizar, escolhemos viabilizar encontros presenciais de forma estratégica: promovemos conexões entre áreas distintas sempre que há concentração regional, e realizamos reuniões presenciais quando decisões de negócio demandam esse tipo de presença. Não é uma escolha automática — é uma decisão guiada por propósito. Se, em algum momento, perceber a necessidade de mudanças nas dinâmicas entre os times, dividir suas percepções com quem está ao redor (sua liderança direta, o time de People&Performance e demais pares e colegas), é um importante ponto de partida. São essas trocas que ajudam a identificar caminhos de melhoria e mantêm viva uma cultura que evolui junto com as pessoas que a constroem. Obrigada, mais uma vez, por compartilhar sua percepção consoco :)
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