Prós
Algumas equipes colaborativas e alguns beneficios são bons.
Contras
Geralmente, o foco das empresas são nos resultados alcançados. No entanto, a realidade na Group gira em torno dos desejos de um CEO egocêntrico, que ilusoriamente se considera uma figura famosa, embora seja somente reconhecido em seu próprio círculo restrito. Além disso, ele opta por contratar mulheres em cargos de gestão não com o intuito de promover igualdade, mas sim para exercer abuso e adotar uma postura misógina. Tanto os líderes quanto os coordenadores se limitam a exercer pressão sem proporcionar qualquer ajuda efetiva. Em momentos de "erros", transferem a responsabilidade para a equipe; por outro lado, quando há "acertos", pegam o merito para si. Geralmente, eles não têm certeza do que estão fazendo, pois dependem do CEO para ditar o que ele deseja, e eles simplesmente respondem com um "sim, senhor". A respeito dos produtos, a situação é horrivel. Estão estagnados nos anos 80, um reflexo da própria empresa e de sua cultura organizacional anacrônica e desfavorável aos colaboradores. Pessoas com burnout é o que não faltam ali. O setor de Recursos Humanos é obsoleto, sobretudo devido à gestão que, lamentavelmente, não desempenha seu papel de forma competente, apenas exibindo semblantes de apatia e desânimo. Na Group, a voz dos funcionários é suprimida, e suas necessidades não estão nem segundo plano. Promovem eventos que abordam táticas de gestão, porém, aplicá-las internamente é algo que inexiste. Simplesmente, CORRA! A mesma pessoa que a fundou parece ser a mesma que a conduzirá à decadência.
