Liderança tóxica, pressão extrema e risco real de burnout - Avaliação de funcionários no cargo de Auditor Interno Sênior na empresa XP Inc.

Salário fixo abaixo do nível de exigência. Ambiente extremamente competitivo, com pressão constante e ausência de controle de jornada ou qualquer tipo de compensação por horas extras. A liderança é, em alguns casos, o principal problema da empresa. Há relatos claros de comportamentos abusivos, exposição pública de colaboradores, tratamento desrespeitoso e total despreparo na gestão de pessoas. A linha entre o profissional e o pessoal frequentemente não é respeitada, criando um ambiente hostil e desconfortável no dia a dia. A cultura organizacional aparenta tolerar esse tipo de conduta, com pouca ou nenhuma consequência para líderes que agem dessa forma. Isso contribui para um ambiente psicologicamente insustentável. No meu caso, o nível de pressão e a forma de gestão tiveram impacto direto na minha saúde mental, levando a um quadro de burnout. O RH não demonstrou atuação efetiva nem no acompanhamento desses problemas, nem no momento do desligamento, que ocorreu sem espaço adequado para escuta ou consideração do contexto vivido. Também há uma percepção de proteção a lideranças problemáticas, com baixa rotatividade nesses cargos, o que dificulta qualquer mudança real no ambiente.