Já foi um ambiente promissor, mas a gestão é desestruturada
Prós
No início, a empresa oferecia um bom ambiente de trabalho, como pessoas mais colaborativas e uma organização mais estruturada Os benefícios como plano de saúde e vale alimentação, são atrativos.
Contras
A gestão tem se mostrado bastante amadora e a qualidade da liderança varia muito dependendo do projeto. Há uma falta de clareza e consistência na comunicação: em muitos casos, dizem que seu desempenho está ótimo, mas por trás há críticas que nunca são mencionadas diretamente. Funcionários são demitidos por "baixo desempenho" sem receber feedbacks prévios ou a chance de melhorar. A empresa promove uma imagem positiva nas redes sociais, destacando iniciativas como o Setembro Amarelo, mas internamente muitos colaboradores estão sofrendo de burnout. Mesmo com evidências de bom desempenho, se o seu gestor direto decidir que você está indo mal, suas chances de ser prejudicado são altas, inclusive com situações de assédio moral. A cultura de "panelinhas" dentro da empresa é forte, o que favorece alguns e prejudica outros, desmotivando quem realmente entrega resultados. Exigências de desempenho em nível de sênior são feitas para funcionários que não recebem remuneração adequada e não têm as condições necessárias para entregar esse tipo de resultado, devido à má organização interna. A empresa cobra que os colaboradores possuam certas hard skills, mas não oferece um caminho claro ou estruturado para que essas habilidades sejam adquiridas de forma consistente. Embora parte do desenvolvimento dependa do colaborador, é fundamental que a empresa forneça um ambiente com desafios reais e direcionamento adequado, especialmente para profissionais júnior. Somente a teoria não é suficiente; é necessário praticar em cenários reais com o apoio adequado. O salário não é competitivo e, frequentemente, quando alguém sai da empresa, consegue posições um ou dois níveis acima em outras organizações. A equalização salarial é uma piada, já que processos internos são realizados para cargos que os colaboradores claramente já estão entregando há tempos. Mesmo assim, precisam passar por avaliações que só beneficiam aqueles que fazem parte da "panelinha". É desmotivador atuar em um cargo sem reconhecimento formal e ainda ter que passar por um processo interno humilhante para conseguir um título que você já exerce. Além disso, a gestão raramente leva em conta sugestões dos colaboradores. Mesmo quando os chefes dizem que vão organizar ou implementar mudanças, nada de concreto acontece.
