Perguntas de entrevista da Kobe

Phone Interview with three interviewers. Quality managers took turns asking questions. They asked questions that required answers based on experience and previous work history. HR asked a few questions near the end of the interview.

Foram ao total 3 entrevistas, a primeira com a TA da Kobe que me apresentou as responsabilidades da vaga e também um pouco da Kobe, nessa entrevista você se apaixona pela Kobe hahaha, após tive uma outra focada em um Case, essa foi com os líderes da área e foi bem tranquila também, o foco dela é identificar a habilidade do candidato e também sua resolução de problema. No final, tive um papo com o CEO e aí foi muito mais para entender momento atual, o que espera de uma empresa e coisas que gosto de fazer, no geral todas as etapas foram bem fluidas e com muita empatia e responsividade, no geral meu processo durou 2 semanas.

Processo muito bem conduzido e organizado. Pessoas gentis, educadas e pontuais. Me senti seguro e bem recebido. o processo foi todo virtual, com bom diálogo, clima agradável e com bastante clareza do que estavam buscando

O processo foi bem rapido e pouco buracratico. O teste tecnico foi na verdade a resolucao de um problema com codigo real, que durou em torno de 10 minutos. Foram poucas reunioes mas todas elas foram bem objetivas e sem enrolacao. O procesos durou umas 2 semanas, deste o primeiro contato ate o resultado final.

O processo foi rápido e explicativo. Consegui ter uma rápida noção da cultura da empresa e foi o que me fez ter muita vontade de entrar para Kobe. As conduções foram na medida e acredito terem conseguido conhecer bem meu perfil antes da escolha.

O processo foi feito em 4 etapas: 1 - Contato pelo Linkedin pela Talent Acquisition 2 - Entrevista geral com a TA 3 - Entrevista Técnica com equipe de design 4 - Job Offer feita pela equipe de TA

O processo foi bem legal. Conversei com a Líder do time de Talent Acquisition, que deixou todos os desafios da vaga e cenário da empresa super claros pra mim. Sanou todas as minhas dúvidas sem dificuldade alguma e foi super transparente durante todo o processo.

Inicialmente uma call com o RH, seguida por uma entrevista técnica com uma referência técnica da empresa e por último uma call de proposta financeira de trabalho com o RH e a referência técnica.

Fui entrevistado pela Kobe remotamente pelo Google Meet. O processo durou 1 semana e foram apenas 2 etapas. A primeira etapa foi uma entrevista com a recrutadora e a segunda com o CTO da empresa. Fizeram perguntas comportamentais e técnicas alem de um pequeno desafio técnico que foi resolver um problema com o CTO vendo seu código.

A entrevista foi tranquila. Recrutadora inspirou confiança e tranquilidade em todo o processo e manteve sempre o feedback de todos os próximos passos. A conversa foi informal, perguntas sobre minha experiência, pretensões e motivações.