Perguntas de entrevista da empresa NeoAssist

Fiz algumas etapas com responsável do RH, Diversidade e Marketing. Entrevista super tranquila, profissionais educados e super competentes, me senti super a vontade durante o processo seletivo da empresa. Toparia 100% participar de um futuro processo seletivo.

Me candidatei pela gupy depois de avaliarem o currículo, o processo foi dividido em 4 etapas. Em todas elas, a política da empresa esteve muito presente, reforçando a sua importância como pessoa. A primeira etapa consistia em enviar um vídeo falando mais sobre mim, meu lazer, minhas experiências na área e minhas referências. A segunda, foi uma conversa muito informativa com o RH, sobre a empresa, remuneração, alinhamento de expectativa e para me conhecerem melhor. Inclusive eu informei que não teria sinal da operadora para a conversa, e a recrutadora me ligou pelo whatsapp sem nenhum problema, até mesmo tendo toda a paciência e compreensão quando a ligação caiu. A terceira etapa era uma conversa mais técnica com o gestor da área em que foram abordadas questões do dia a dia da área e das minhas experiências pessoais, referências e como teria sido, para mim, a primeira etapa do processo. A quarta e última etapa, foi uma conversa super rápida com pessoas de diferentes áreas da empresa. Foram perguntas sobre desenvolvimento pessoal, coisas que já fiz na vida, coisas que quero fazer, empresas e pessoas da qual me inspiro, como eu reagiria em determinadas situações. Em cada etapa, eu percebia o quanto queriam me conhecer, me entender e celebrar minhas particularidades como pessoa.

Desde o início com a Intera e demais processos internos com a Neo, sempre tudo foi muito claro, honesto e transparente. Mesmo não sendo aprovada na etapa final, a Lari do RH me ligou e explicou tudo, o que aumentou minha admiração pela empresa. São 101% transparentes e jogam muito limpo.

Etapas claras desde o início do processo. Transparência e respeito pelas pessoas candidatas em casa fase do processo e uma preocupação real com o engajamento do talento. Apesar de não ter me tornado um superneo, saio como um promotor da empresa e satisfeito com os feedbacks recebidos.

Foi muito claro e humanizado desde o início. Por exemplo, se o salário era atrativo, a abordagem foi via WhatsApp o que facilitou bastante a comunicação e, ao final, mesmo não sendo aprovada recebi feedback fantástico via telefone.

O processo foi super tranquilo e todos foram super atenciosos comigo dando feedback durante o processo inteiro. As conversas que tivemos foram agendadas e reagendadas de forma que o dia e horário ficasse bom para todas as partes. A equipe de recrutamento esta de parabéns.

Foi um processo super rápido e muito a vontade, no inicio já sabemos sobre salários, beneficios, como a empresa é. O primeiro bate-papo com o recrutador foi bem longo e realmente queriam saber quem eu era, gostei disso. Na etapa com o o gestor me senti muito a vontade também fizeram perguntas sobre o meu atual trabalho, minhas tarefas, desafios e problemas a serem solucionados . Me ligaram para avisar que eu não tinha passado e qual foi o critério avaliativo.

Tive uma primeira entrevista com RH e depois a segunda entrevista com o Gestor. Ambas entrevistas foram bem receptivas e bem objetivas. Gostei muito do time NeoAssist e agradeço pelo feedback. Desejo um ótimo 2022 à todos!

Enviado currículo pelo linkedin através da plataforma Gupy, após realizaram a triagem. Um mês após tive uma entrevista com o RH e logo após com os gestores, por fim apresentado um case ao qual terminei meu processo nessa etapa, pessoal sempre com feedbacks construtivos e a disposição para sanar dúvidas.

Processo transparente, coeso e assertivo! Na primeira etapa rola a apresentação sobre a empresa, contexto da vaga, benefícios e salário. Segunda etapa é uma conversa técnica com o Head da área, mas super tranquila. O processo se dá em quatro etapas, todas as pessoas envolvidas demonstram empatia e transparência.