O primeiro contato após eu aplicar para vaga foi bastante rápido, mas depois disso o processo se arrastou por dois meses. Houve intervalos de semanas entre entrevistas. Foram 5 fases: - conversa com RH via telefone - entrevista técnica - entrevista de pair programming - entrevista de cultura - entrevista com liderança Na conversa com RH, me perguntaram de cara qual era meu salário atual e informaram que a vaga tinha um teto, que estava bastante próximo do meu salário (aumento de 10%). Não vi muita abertura para negociação, mas decidi seguir por gostar muito da ThoughtWorks. Nas conversas técnicas, perguntei como eram os projetos orientados a dados, e fiquei frustrada pois ninguém sabia me contar em detalhes. Apenas sinalizavam que era uma área nova que ia crescer muito. Não conversei com nenhuma pessoa engenheira de dados, então tive a sensação de que não conseguiriam me avaliar adequadamente. Na conversa de cultura, não fiquei tão impactada quanto esperava. Na conversa com liderança, a pessoa contou como algo positivo que, devido ao trabalho remoto durante a pandemia, empresas norteamericanas estavam fechando muito mais projetos com a ThoughtWorks Brasil, já que nosso fuso horário é parecido e nossa mão de obra é muito mais barata. Achei estranho mencionar isso como forma de "convencer" a pessoa candidata, dado que um dos pilares da ThoughtWorks é justiça social. Durante o processo seletivo com a ThoughtWorks, recebi uma oferta de outra empresa, com um salário significamente maior (aumento de 60%). Ao informar isso para a pessoa recrutadora, ela ficou muito simpática, se agilizou muito para marcar as etapas restantes e fez uma oferta que cobria a da outra empresa, com uma margem bem pequena. Essa situação me deixou com uma sensação de falta de transparência. Embora fosse um sonho antigo trabalhar na ThoughtWorks, segui meus instintos e não aceitei a oferta.