Hiring process is broken. Uber tech recruiter had contacted for APM role initially. I gave 3 interview rounds in a month to be completely ghosted for another month, Later I was asked by the recruiter to give interview for analyst role only to know I have been rejected w/o feedback. It is a total disrespect for job seeker's time & effort. Mind you, the whole process went on for about 2.5 months even after recruiter shortlisted my profile on their own.
A similar case happened in mid 2024, where I gave 4 rounds for an analyst position after a different recruiter from Uber had contacted. The whole process took close to 3 months only to know that the position was put on hold & removed from career website as well with no update from recruiter.
This is despicable and not expected from such a giant global company
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
for APM role - business case study, critical thinking, logical reasoning
for analyst role - SQL case study, data modeling
There were 3 rounds of interview for me. For some it went 4 rounds as well. Mostly about metrics, guestimates, case studies, technical stack like sql, python and anything on your resume
Candidatei-me online. Fui entrevistado pela Uber (São Paulo, SP) em mar. de 2022
Entrevista
Processo em 3 etapas, levou menos de 3 semanas
1- Screning com o RH (30min)
2- Entrevista com o Gestor (30 min)
3- Case prático (5 dias para preparação + 1 hora de apresentação)
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
1- Screening con o RH:
- Fale um pouco sobre sua experiência, e porque você está buscando uma nova oportunidade?
- Porque a Uber?
2 - Entrevista com o Gestor
- Conte um pouco sua experiência em projetos
- Quais documentos você acha mais relevantes ter em um projeto?
- Qual foi seu pior e melhor gestor e por que?
- Como você lida com o estresse do dia-a-dia no trabalho e equilibra ocm vida pessoal?
3 - Case
Algumas perguntas relacionadas ao Case, agregando novos cenários, como: "Como conduzir um teste live", "que riscos você ve nesse lançamento e no seu projeto"
Algumas perguntas comportamentais: "como lidar em um ambiente que não seja tão estruturado?", "como ganhar os seu sstakeholders?"