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      Entrevista para Supply Management - Supply Chain

      3 de jul. de 2012
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Carachi

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Supply Management - Supply Chain da empresa Unilever

      Entrevista para Supply Chain Management

      14 de mai. de 2018
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Leatherhead, England
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me pessoalmente. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Unilever (Carachi) em dez. de 2010

      Entrevista

      Had 2 interviews for the position i applied. It was a test of the technical aspects of the job followed by an extensive integrity check.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What do you think this job is all about?
      1 resposta
      1
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela Unilever (Leatherhead, England) em mai. de 2018

      Entrevista

      First stage: Online application in which you have to write blog post. Second stage: Phone interview with case based questions Third stage: Further shortlisting Final stage: Selection day (one-to-one interview, group exercise and case study)

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Give an example of when you have received bad customer service? What would you change to improve this?
      1 resposta
      avatar
      Resposta da empresa Unilever
      7y
      Thank you for your feedback

      Entrevista para Supply Chain Management

      21 de abr. de 2018
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Londres, Inglaterra
      Oferta recusada
      Experiência neutra
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Unilever (Londres, Inglaterra) em abr. de 2018

      Entrevista

      Applied online,although they initially rejected my application(Via email) within the week of submitting they reinstated my application 2 months later. From the online application I did not have to take the online aptitude tests and was invited to a telephone interview.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What does Supply chain mean?
      Responder à pergunta
      avatar
      Resposta da empresa Unilever
      7y
      Thank you for interviewing with us

      Entrevista para Supply Chain Management

      27 de out. de 2016
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Hamburgo
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Unilever (Hamburgo) em out. de 2016

      Entrevista

      Komplett automatisierter Prozess. Inclusive eines Tests in Phase 1 durch das "Game" Pymetrics. Ich hatte lange im Vorraus mit Unilever an vielen verschiedenen Enden Kontakt und zu tun und die Menschen und die Strukturen gefielen mir sehr gut. Da ich beste Kompetenzen und Referenzen für diese Stelle mitbringe und mich das Unternehmen sehr reizt, hatte ich mich also beworben. Doch ich musste leider feststellen, dass Unilever keinen Wert auf das legen mit dem Sie werben. Sie werben mit dem Menschen, mit Persönlichkeiten und dass DU im Fokus stehst. Tja und dann kommt so etwas... unfassbar. Ein komplett automatischen Verfahren, mit Hintertüren um Bewerber zu selektieren ohne Bezug auf die Persönlichkeit, den Menschen, seine Expertiese und Motivation. Ein unausgereiftes Gamecenter mit einem hinterlegten nicht erkennbaren Unternehmensprofil soll also im ersten Schritt erkennen ob du zu dieser Positin passt. Glückwunsch, da musste wieder ein HR-Manager "Innovationen und Fortschritt bringen" um Karriere zu machen und hat dabei die eigenen Konzernprinzipien verraten. Respekt! 6 Setzen. Die Konkurrenz hat schon Ihre Gründe, warum Sie sich den Aufwand machen und diese automatisierten Prozesse eingestellt haben und lieber persönlich suchen. Die paar Euros die ich spare durch den automatisierten Prozess verliere ich am anderen Ende dadurch, dass die vielleicht wirklich guten Nachwuchskräfte zur Konkurrenz gehen. Sehr Schade und leider nicht komplett durchdacht. Auch die nachfolgenden Aufgaben im Prozess bis zum "ersten Kennenlernen" sind vieles aber nicht menschen würdig. So etwas unpersönliches habe ich lange nicht erlebt. Anmerkung zu dem ersten Test: Um Spiele nicht komplett wie russisch Roulette aussehen zulassen würde es schon helfen, eine vernünftige Anleitung beizufügen und vorallem mal zuvor ein Beispiel zu zeigen. Die Auswertung die sich später heruntergeladen werden konnte, entsprach im Grunde in 80% der Punkte genau nicht meinen Charaktereigenschaften und meinem Verhaltensmuster. Darüber sollten sich die Entwickler gedanken machen.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Unternehmensbezogene Fragen, warum? Ziele? Responsibility?!
      Responder à pergunta
      1