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      Entrevista para Staff Software Engineer

      1 de jul. de 2024
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      São Paulo, SP

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Staff Software Engineer da empresa iFood

      Entrevista para Staff Software Engineer

      6 de jun. de 2026
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      São Paulo, SP
      Oferta aceita
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela iFood (São Paulo, SP) em mai. de 2024

      Entrevista

      Consiste de várias etapas, a primeira com a Recruiter e depois a entrevisas técnicas. Nelas você precisa fazer um desenho de arquitetura para um problema específico. É importante justificar muito bem cada decisão tomada e pensar em alternativas.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Você tem um serviço que é entregue em diversas regiões geográficas do país. Qual solução você utilizaria?
      1 resposta
      1
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fiz uma entrevista na empresa iFood (São Paulo, SP).

      Entrevista

      Entrevista dividida em 3 etapas, sendo uma de profundidade técnica, arquitetura/system design e uma de fit cultural. Achei todas as entrevistas bem fluidas e a empresa marca o processo para um único dia pra facilitar para o canditado.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Perguntas voltados para sistemas de alta disponibilidade e escalabilidade.
      Responder à pergunta

      Entrevista para Staff Software Engineer

      15 de jul. de 2025
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela iFood em jun. de 2025

      Entrevista

      O processo de entrevista envolve algumas etapas. Conversas de alinhamento com RH sobre a oportunidade, conversa com o time para entender o momento e desafios, e duas entrevistas técnicas, uma voltada para codificação e outra para design de soluções. Durante o processo as pessoas são amigáveis e respeitosas. O processo exige um pouco de dedicação de tempo, porém a empresa é bastante negligente com os candidatos. Não dá devolutiva (nem mesmo com feedback genérico) e ainda ignora questionamentos enviados pelos candidatos.
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