C levels são em sua maioria péssimos, se não tecnicamente, são péssimos como pessoas e principalmente com pessoas, não entendem nada de trabalhar em startup. Isso se não são péssimos em todas essas coisas também. Abandonaram uma estratégia de crescer sustentavelmente para passar para uma cultura de exploração e surgiram vários casos de abusos, ninguém aguenta mais muito tempo lá. Uma pena pois os times no geral tinham pessoas incríveis, de vários lugares do país e extremamente talentosos. Ninguém ali é bom de admitir os próprios erros e melhorar na liderança, as áreas jogam a culpa uns para os outros e não há um objetivo definido que todos trabalham para alcançar, cada um fica correndo atrás do seu próprio projeto e não conseguem focar em resolver o básico, em explicar claramente o que é o produto que a empresa oferece e tornar os processos essenciais eficientes, não tem noção de quanto trabalho as coisas demandam e ficam esperando uma bala de prata. Fora que não se preocupam mais com as pessoas, não fazem questão de ao menos tentar reter os talentos, não ajudam você a evoluir na sua carreira, não tem processos de avaliação descentes, medem todos pela régua de atingir metas da área sendo que muitas vezes elas mudam no meio e se tornam completamente sem sentido. Torço para que as coisas mudem.
