Tem tudo pra dar certo, mas ainda escolhe as pessoas erradas - Avaliação de funcionários no cargo de Software Engineer na empresa Sympla

O CTO tem uma agenda própria de projetos que ele quer entregar e colocar em seu curriculo (que ele adora falar sobre), custe o que custar, inclusive a saúde dos seus times. Falta um mínimo de tato com as pessoas, ninguém pode discordar dele já que gritos e explosões em reuniões são normais, as pessoas até sabem que determinados assuntos/palavras dão gatilho no CTO e então toda uma reunião é perdida com ele esbravejando o tempo todo. Isso tem nome, e é assédio moral! Falta gestão básica na equipe de tecnologia, problemas simples que já foram resolvidos faz muitos anos em empresas normais ainda acontecem no dia a dia na Sympla, quem faz criticas e quer resolver é retirado do time já que o CTO deixa muito claro que ele não discute sobre problemas (e por isso tem baixa profundidade sobre os problemas das áreas dele). Existe claramente uma auto defesa do grupo de profissionais de BH, em que se ajudam e mantém suas posições, mesmo não tendo qualidades técnicas e de gestão para estarem lá durante tantos anos. Executam a agenda do CTO, mesmo que grandes problemas continuem acontecendo e todos sabem mas não tem capacidade de resolver.