Por aqui, o #diadoorgulholgbtqia foi mais uma oportunidade de conscientização e reflexão, exercício que fazemos na #neoway durante todo ano. #diversidadeeinclusao faz parte da nossa estratégia de negócio. Além de transformar o mercado de dados do país, queremos construir espaços mais igualitários e oportunidades para toda e qualquer pessoa. Para isso, começamos conscientizando e mudando nosso ambiente interno. Preparamos nossos escritórios virtuais e físicos para os eventos de Junho a fim de resgatar o histórico de luta da comunidade LGBTQIA+. Hoje, assistimos juntos e juntas o filme “Milk, a voz da igualdade” e refletimos sobre a luta da comunidade e como apoiar a causa. Distribuímos um jornal digital com vários conteúdos de aprendizado e amanhã, dia 29, o nosso comitê #neopride irá abrir um espaço de acolhimento para toda comunidade LGBTQIA+ da Neoway para a escuta e diálogos.
Marcelo Kruger e Eduardo Junior, que fazem parte do time de Data Store na Neoway, bateram um papo sobre suas jornadas e abriram oficialmente o “Tech na Neoway”, uma série com episódios curtos e cheios de conteúdo. Você está em busca de uma jornada de aprendizado, colaboração, paixão e atitude? Então, aperta o play e conheça mais do universo Neoway pelo olhar desses dois gigantes!
Estamos abrindo cerca de 140 #oportunidades para mais gigantes fazerem parte do nosso universo! E, como inspiração, passamos no dia a dia de alguns escritórios#neoway para nossas pessoas deixarem um recado para você que quer fazer parte do processo seletivo 😁 Acesse o link da bio e confira as #vagasabertas!
Anualmente fazemos o nosso Kick off, um evento para alinhar estratégias e acordos com todo o time. Em Março, registramos mais um capítulo memorável para a #neoway. Premiamos nossas pessoas, compartilhamos momentos gigantes, falamos sobre metas e estratégias para o ano e reafirmamos nossos propósitos, com mais de 500 colaboradores em todo o Brasil. Mais uma vez, juntos e juntas construindo um futuro, hoje! #tbt do nosso momento Gigante! Clique no play para ver os melhores momentos.
Jornada para #Neoway é um caminho cíclico, onde a mudança é protagonista e a zona de conforto não é uma opção! E, como inspiração, trouxemos a #Neojourney do Giovani dos Santos, que chegou na empresa como #estagiário e atualmente é assistente de desenvolvimento de parceiros. Clica no play e confira!
Como é a Jornada de Carreira na Neoway? Durante nossa NeoJourney, contamos com o apoio de programas de carreira, performance e desenvolvimento. Com protagonismo, cada um e cada uma constrói sua própria jornada no Universo Neoway. Contamos em detalhes como funciona no vídeo. Dá o play e vem navegar com a gente!
Finalizamos mais um ciclo de avaliação de performance na #neoway! Em nossa jornada de carreira, que na Neoway apelidamos de #Neojourney, temos um momento chamado Neoperformance no qual refletimos sobre o nosso desempenho e como podemos evoluir. Além disso, cada colaborador recebe feedbacks sobre seus pontos fortes e entende, junto com a liderança, quais capacidades precisa desenvolver. Queremos agradecer ao nosso time de gigantes, que se dedicaram mais uma vez a esse processo. Ser Neoway é saber que não existe algo excelente que não possa ser melhorado. É evoluir sempre, juntos e juntas! #proudtobeneoway
Estamos comprometidos em criar um ambiente que cada pessoa possa ser quem realmente é, para que possam trazer o melhor de si. Entendemos que para este compromisso são necessárias ações propositivas, e para isso estamos dispostos a aprender e fazer o que tiver ao nosso alcance para termos um ambiente psicologicamente seguro para todos e todas. Com a aspiração desta mudança, trabalhamos desenvolvendo grupos de afinidade e sustentabilidade, que nomeamos da seguinte forma: Neoladies: Comitê das Mulheres NeoPride: Comitê LGBTQIA+ Neo.Oba: Comitê Étnico Racial NeoEco: Comitê de Sustentabilidade Cada um dos comitês se comprometem com ações destinadas aos seus grupos específicos, como talks para toda a companhia, rodas de conversa fechadas para acolher temas mais sensíveis, ações de engajamento e conscientização para todos e todas, mentoria e desenvolvimento com a liderança, palestras com advogados e também com profissionais e facilitadores externos . Sabemos que ainda há muito para evoluir e seguiremos juntos gerando a mudança que queremos ver e ser, não só aqui na Neoway, mas no mundo.
Nosso time de Customer Success é composto por pessoas que transformam estrategicamente a realidade dos nossos clientes e são naturalmente colaborativos. Esse grande time produz o CS Awards, um evento que celebra e premia os melhores resultados em três frentes do nosso negócio: Ganhar Mais, Perder Menos e Reversão. A ideia começou pequena, focada apenas na área, mas somos inquietos e queremos sempre mais, então, agora, este é um evento oficial na companhia. E assistindo aos cases, temos a oportunidade de conhecer resultados construídos com a colaboração de diversas áreas e pessoas envolvidas. Nosso time é conhecido por ir lá e fazer, e cada case compartilhado no CS Awards fortalece a certeza de que a zona de conforto aqui não é uma opção, porque todos os desafios são encarados como oportunidade de crescimento. Muito orgulho desse time. Um parabéns bem especial aos organizadores do Awards 2021: Marcela Costa, Renata Correa, Bruna Muller e Guilherme Giacometti!
A nossa gente é protagonista, colaborativa e inovadora. Não gosta da zona de conforto e busca evoluir sempre! No dia 01.02 demos um passo a mais rumo ao futuro com o nosso kickoff 2021. Um dia para que todos os nossos 450 colaboradores conheçam os nossos objetivos para o ano e entendam como, juntos, vamos chegar lá! Ainda que fisicamente distantes, fizemos um encontro com toda a energia que só a Neoway tem! Agora, podemos, oficialmente, dar a largada para o ano!
