Descrição: Coordenar as ações impostas garantindo a máxima eficiência da operação, bem como propor melhorias.

Atividades:

· Representar a empresa frente os liderados

· Fazer gestão do clima organizacional

· Formar e desenvolver equipe com base no feedback, PDI e treinamento

· Definir o plano operacional da área/departamento com a finalidade de atingir o resultado determinado

· Acompanhar o desenvolvimento das ações, cronograma, orçamento e métricas Distribuição de responsabilidades e metas

· Apresentar relatórios de desempenho mensal

· Organização dos dados financeiros gerados para o plano operacional

· Administrar bens patrimoniais e material de consumo

· Coordenar rotinas administrativas

· Acompanhamento de indicadores de resultados

· Apoio as demais áreas da organização

· Acompanhar liderados pautado pelas normas e condutas da empresa

· Abertura e acompanhamento de demandas

Conhecimentos:

· Comunicação e clareza

· Resolução de conflitos e inteligência emocional

· Conhecimento sobre feedback, confecção, acompanhamento do PDI e construção de treinamento

· Desenvolvimento e Acompanhamento de projetos (fluxo de atividades, cronograma, orçamento, métricas, melhoria contínua)

· Conceitos dos tipos de lançamentos (receitas, impostos sobre a venda, gastos variáveis, gastos fixos operacionais e não operacionais)

· Conceito Retorno Sobre Investimento Conceito Fluxo de Caixa, DRE, Análise vertical e Análise horizontal Noção de Conservação patrimonial, manutenções preventivas e corretivas

· Noções Jurídicas e Contábeis Conceitos dos tipos de lançamentos (receitas, impostos sobre a venda, gastos variáveis, gastos fixos operacionais e não operacionais)

Habilidades:

Comunicar de forma objetiva, garantir o entendimento da mensagem e adaptar a comunicação ao receptor

Fazer escuta ativa, compreender o contexto da situação e facilitar a solução administrando as emoções com empatia

Avaliação, orientação, treinamento, feedback formal e PDI

Capacidade de transformar os objetivos estratégicos da área/departamento em plano ação da área/departamento

Capacidade de transformar os objetivos estratégicos da área/departamento em plano ação da área/departamento

Distribuir metas e responsabilidades desafiadoras e possíveis de serem alcançadas com base na execução do plano de ação da área/departamento

Comunicar as informações de forma clara e objetiva

Montar apresentações com capricho, organizar, criar e formatar dados e gráficos, trabalhar com tabela dinâmica, organizar o roteiro da apresentação e trazer clareza aos dados analisados

Identificação e baixa de boletos e conciliação bancária

Identificar os tipos de lançamentos para estruturar o DRE Gerencial

Identificar a estrutura de contas

Identificar os tipos de lançamentos e estruturar DRE Gerencial

Confeccionar plano de manutenção preventiva e direcionamento para manutenções corretivas

Entender e dialogar sobre melhorias nos contratos, ações de negociação com o cliente, coordenação de plano operacionalrespeitando as normas contábeis e jurídicas com orientação do especialista

Identificar e avaliar indicadores de resultado do plano estratégico e metas operacionais

Capacidade de transformar os objetivos estratégicos da área/departamento em plano ação da área/departamento

Conhecimento e aplicação das Normas e condutas da empresa

Indicadores:

Orçado e realizado de metas

Pesquisa de satisfação da equipe Eficiência financeira (Orçado x Realizado) para o plano operacional

Ter plano de ação da área/departamento

Cronograma de execução do plano operacional

Benefícios:

• Convênio Farmácia
• Wellhub (Gympass)
• Day Off Aniversário

Pagamento: R$5.000,00 - R$8.000,00 por mês

Benefícios:

• Convênios e descontos comerciais
• Estacionamento gratuito

Local do trabalho: Presencial