O Coordenador de Gestão de Pessoas exerce um papel tático-operacional essencial para que as diretrizes estratégicas de RH se concretizem no dia a dia da organização. Ele atua como ponte entre a estratégia definida pela gestão e a execução junto às equipes.

Salário: R$ 5.444,10

Remuneração Total: R$ 7.220,06

Jornada: 220h (seg-a-sexta)

Modalidade: Presencial

• Coordenar processos de administração de pessoal, através de gestão da folha de pagamento, controle de benefícios e cumprimento das obrigações legais, visando assegurar a conformidade trabalhista e previdenciária;
• Desenvolver e implementar políticas de remuneração e planos de cargos e salários, utilizando metodologias de avaliação e análise de mercado, a fim de garantir a equidade interna e a competitividade externa na atração e retenção de talentos;
• Acompanhar e controlar a folha de pagamento e encargos sociais, através de processos internos e sistemas, visando garantir precisão nos cálculos e cumprimento dos prazos legais;
• Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, mediante auditorias internas e adequações de processos, visando reduzir riscos legais e garantir práticas éticas e responsáveis;
• Coordenar programas de benefícios corporativos, por meio da análise de competitividade e aderência ao mercado, visando oferecer pacotes atrativos e sustentáveis para a organização;
• Orientar líderes e gestores sobre práticas de gestão de pessoas, oferecer consultoria em decisões de RH, facilitando a comunicação entre equipes e contribuindo para tomada de decisão baseada em indicadores e métricas;
• Fomentar clima organizacional saudável, implementar iniciativas de engajamento, acolhimento e diversidade, além de acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e satisfação interna para orientar ações de melhoria;
• Realizar demais atividades inerentes ao cargo.

• Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Experiência na função.

• Refeitório;
• SESC;
• DayOff.

O IMED é uma organização social sem fins lucrativos que promove a saúde pública. O Instituto é comprometido com o bem-estar comunitário e a excelência na gestão de unidades hospitalares. Desde 2013, combinamos tecnologia de ponta, valorização dos profissionais e uma abordagem humanizada para oferecer serviços de qualidade no SUS. Nosso foco em planejamento, uso racional de recursos, e compromisso com a sustentabilidade garantem atendimento de qualidade para a população, num ambiente de crescimento e colaboração.

O Instituto não mede esforços para propiciar melhorias em seu ambiente de trabalho com o único objetivo de proporcionar serviços de grande qualidade aos que deles necessitam. Colaboradores motivados contribuem para um ambiente de alta performance: produzem mais, se relacionam melhor, se apaixonam mais facilmente pelo que fazem, melhoram o desempenho organizacional e, consequentemente, elevam a satisfação de nossos clientes.

Atualmente administramos o Hospital Estadual de Trindade (Hetrin), do Hospital Estadual do Centro-Norte Goiano (HCN) em Uruaçu, do Hospital Estadual de Formosa (HEF), as Policlínicas Estaduais da Região Nordeste – Posse e da Região do Entorno – Formosa, em Goiás, e o Hospital Municipal da Brasilândia (HMB), em São Paulo.