ABERTURA DE VAGA Nº 024/2026

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE ASSISTENTE

A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 02 (DOIS) profissionais para o cargo de Assistente conforme as condições a seguir:

1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Formação Acadêmica:

Ensino médio completo.

2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS

Pacote Office (sendo Excel e Power Point intermediário ou avançado), Canva, Controle Operacional e Acompanhamento de Demandas, Elaboração de Relatórios Executivos, Noções de Produtos Financeiros, Gestão de pagamentos, contratos e processos administrativos e Organização de agendas, reuniões e eventos corporativos.

3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATIVIDADES:

• 
  Apoiar as coordenações da área na execução e acompanhamento das atividades administrativas e operacionais.
• Controlar e acompanhar o fluxo de pagamentos, incluindo recebimento, conferência, lançamento e encaminhamento de notas fiscais, além da interlocução com fornecedores e áreas internas para garantir a execução dos pagamentos dentro dos prazos estabelecidos.
• Apoiar a elaboração, tramitação e acompanhamento de requisições de compras, contratos, pagamentos e notas fiscais.
• Receber, registrar, distribuir e acompanhar demandas internas e externas, garantindo o cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Atualizar e manter controles, planilhas, relatórios e bases de dados utilizados pela área.
• Desenvolve peças publicitárias e materiais de comunicação institucional e promocional.
• Realizar cadastros, consultas e atualizações em sistemas corporativos, CRM e demais ferramentas utilizadas pela empresa.
• Realizar o controle orçamentário da área, acompanhando despesas, saldos e prestação de contas.
• Monitorar pendências operacionais, realizando follow-up junto às áreas responsáveis e reportando desvios aos gestores.
• Apoiar a elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de desempenho e apresentações executivas.
• Organizar documentos, registros, contratos, comunicados e demais informações necessárias ao funcionamento da área.
• Prestar suporte administrativo às iniciativas, projetos, campanhas e ações conduzidas pelas coordenações da unidade.
• Apoiar o relacionamento operacional com fornecedores, parceiros comerciais e áreas internas, encaminhando demandas e acompanhando tratativas.
• Controlar cronogramas, agendas, reuniões e fluxos de trabalho relacionados às atividades da área.
• Auxiliar na conferência de informações, documentos, pagamentos, solicitações e processos operacionais.
• Elaborar comunicações internas, atas, registros de reuniões e controles de acompanhamento quando demandado.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, identificando oportunidades de simplificação, organização e aumento da eficiência operacional.
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos, normas de governança, compliance e controles administrativos.

4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

• Boa comunicação e habilidade para redação clara e objetiva;

• Organização e gestão de múltiplas demandas;
• Inteligência emocional;
• Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos;
• Trabalho em equipe;
• Disposição para aprender novos desafios;
• Proatividade e autonomia;
• Senso de urgência;
• Capacidade de planejamento.

5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME

• Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;
• Regime de contratação: CLT;
• Jornada: 40h semanais.

6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Salário: R$ 2.900,00
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
• Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)
• Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;
• Incentivo à educação (cursos, certificações);
• Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.

7. CRONOGRAMA PREVISTO

8. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO (Conforme Anexo I e II)

9. DISPOSIÇÕES GERAIS

• Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
• É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
• De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
• A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
• A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
• Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
• Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
• A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
• Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
• Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
• As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
• O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
• A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.

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