Conectando clientes aos mercados – e talentos às oportunidades

Com mais de 5.400 colaboradores e mais de 80.000 clientes institucionais, comerciais e de pagamentos, operamos em mais de 80 escritórios distribuídos por seis continentes. Como uma empresa Fortune 100 listada na Nasdaq, conectamos clientes aos mercados globais — com foco em inovação, conexão humana e na oferta de produtos e serviços de classe mundial para todos os tipos de investidores.

Estamos está buscando um(a) Analista Sênior de Global Talent Management para apoiar a evolução contínua das nossas práticas globais de gestão de talentos. Esta função será responsável por processos-chave em toda a empresa, principalmente o ciclo global de gestão de desempenho e a estratégia de escuta dos colaboradores, incluindo pesquisas de engajamento e mecanismos relacionados de coleta de feedback.

Trata-se de uma posição prática, com foco global, ideal para alguém que possua forte capacidade de gestão de programas, expertise em processos de RH, orientação a dados e habilidade de parceria com stakeholders. O(a) profissional bem-sucedido(a) ajudará a garantir que nossas práticas de desempenho, escuta e avaliação sejam consistentes, bem executadas, orientadas por dados e alinhadas às prioridades de negócio da StoneX.

A função também dará suporte a iniciativas de desenvolvimento baseadas em avaliações, incluindo a administração de assessments, coordenação de fornecedores, comunicação com participantes, elaboração de relatórios e acompanhamento de ações que ajudem colaboradores e líderes a utilizarem os insights gerados pelas avaliações para desenvolvimento.

• Liderar a execução dos processos globais de gestão de desempenho da StoneX, incluindo os ciclos de meio de ano e de final de ano.
• Contribuir para a evolução da filosofia de desempenho da StoneX, fortalecendo expectativas, accountability, diferenciação e a capacidade dos gestores em toda a empresa.
• Atuar em parceria com a equipe de HRIS (Oracle) na configuração do sistema, testes, relatórios, resolução de problemas e melhorias de processos.
• Desenvolver e gerenciar planos de projeto, cronogramas, documentação de processos, comunicações e atualizações para stakeholders.
• Apoiar melhorias nas práticas de performance, incluindo definição de metas, feedback de gestores, documentação, calibração e accountability.
• Analisar dados de conclusão, tendências de desempenho, distribuição de avaliações e feedback sobre o processo para identificar riscos e oportunidades de melhoria.
• Trabalhar em parceria com HR Business Partners e líderes para garantir que gestores e colaboradores compreendam expectativas, prazos e requisitos do processo.
• Criar guias para usuários, materiais de apoio para gestores, FAQs, pontos de comunicação e conteúdos voltados aos colaboradores.

Escuta dos Colaboradores & Engajamento

• Liderar o planejamento, administração e execução da pesquisa global de engajamento da StoneX.
• Apoiar o desenvolvimento de uma estratégia mais ampla de escuta dos colaboradores, incluindo frequência de pesquisas, canais de feedback, abordagem de relatórios e planos de ação.
• Gerenciar cronogramas de pesquisas, comunicações, acompanhamento de participação, relatórios e ações de follow-up pós-pesquisa.
• Atuar em parceria com stakeholders internos e fornecedores externos, quando aplicável, para garantir acuracidade dos dados, confidencialidade e preparo dos processos.
• Acompanhar o progresso dos planos de ação e fortalecer a accountability no acompanhamento dos resultados das pesquisas.
• Identificar oportunidades de conectar os insights de escuta dos colaboradores com prioridades de performance, desenvolvimento, capacidade de liderança e experiência do colaborador.

Assessments & Suporte ao Desenvolvimento em Talent Management

• Apoiar iniciativas de desenvolvimento baseadas em assessments, incluindo planejamento, administração, comunicação, coordenação de fornecedores, acompanhamento de participantes, relatórios e follow-up.
• Coordenar o uso de ferramentas de avaliação para apoiar o desenvolvimento de colaboradores, gestores e lideranças.
• Traduzir os resultados dos assessments em insights práticos de desenvolvimento, recursos e próximos passos.
• Atuar em parceria com stakeholders internos e fornecedores externos para garantir a execução eficaz dos processos de avaliação.
• Identificar oportunidades de uso responsável de IA e automação para otimizar processos de talentos, relatórios, comunicações, geração de insights e a experiência de colaboradores e gestores.
• Fornecer suporte de gestão de projetos para iniciativas mais amplas de Talent Management, conforme necessário.

• Lead the execution of StoneX’s global performance management processes, including mid-year and year-end cycles.
• Contribute to the evolution of StoneX’s performance philosophy, helping strengthen expectations, accountability, differentiation, and manager capability across the firm.
• Partner with the Oracle HRIS team on system configuration, testing, reporting, troubleshooting, and process improvements.
• Develop and manage project plans, timelines, process documentation, communications, and stakeholder updates.
• Support enhancements to performance practices, including goal setting, manager feedback, documentation, calibration, and accountability.
• Analyze completion data, performance trends, ratings distributions, and process feedback to identify risks and improvement opportunities.
• Partner with HR Business Partners and leaders to ensure managers and employees understand expectations, timelines, and process requirements.
• Create user guides, manager resources, FAQs, talking points, and employee-facing communications.

• Lead the planning, administration, and execution of StoneX’s global employee engagement survey.
• Support the development of a broader employee listening strategy, including survey cadence, feedback channels, reporting approach, and action planning.
• Manage survey timelines, communications, participation tracking, reporting, and post-survey follow-up.
• Partner with internal stakeholders and external vendors, where applicable, to ensure data accuracy, confidentiality, and process readiness.
• Track action planning progress and help strengthen accountability for follow-up after survey results are shared.
• Identify opportunities to connect employee listening insights with performance, development, manager capability, and employee experience priorities.

• Support assessment-based development initiatives, including planning, administration, communications, vendor coordination, participant tracking, reporting, and follow-up.
• Coordinate the use of assessment tools to support employee, manager, and leader development.
• Help translate assessment outputs into practical development insights, resources, and next steps.
• Partner with internal stakeholders and external vendors to ensure assessment processes.
• Identify opportunities to use AI and automation responsibly to improve talent processes, reporting, communications, insights, and the employee/manager experience.
• Provide program management support for broader Talent Management projects, as needed.

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Desenvolvimento Organizacional ou área correlata, ou experiência profissional equivalente.
• Experiência prévia em gestão de talentos, gestão de desempenho, engajamento de colaboradores, employee listening, programas de RH, assessments, people analytics ou áreas relacionadas de RH.
• Experiência apoiando ou liderando processos de RH em nível organizacional, como gestão de performance, pesquisas de engajamento, escuta de colaboradores, assessments de desenvolvimento, definição de metas ou programas de feedback.
• Fortes habilidades de gestão de projetos e programas, com capacidade de gerenciar múltiplos cronogramas, stakeholders, entregas e prioridades simultâneas.
• Experiência em parceria com equipes de HRIS ou tecnologia de RH; experiência com Oracle HCM é fortemente desejada.
• Fortes habilidades analíticas, incluindo a capacidade de interpretar dados de pessoas e transformar insights em recomendações práticas.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, incluindo a capacidade de criar documentação clara de processos, atualizações para liderança e comunicações voltadas aos colaboradores.
• Inglês e português avançados são obrigatórios.
• Domínio avançado de Excel e PowerPoint.
• Capacidade de atuar de forma independente em um ambiente global e matricial.

Qualificações Desejáveis, mas não obrigatórias:

• Experiência com os módulos de Talent Management, Performance, Goals ou relacionados do Oracle HCM.
• Experiência com plataformas de engajamento ou escuta de colaboradores, como Culture Amp, Perceptyx, ou ferramentas similares.
• Curiosidade e experiência prática no uso de IA, automação ou ferramentas digitais para melhorar processos de RH, geração de insights ou comunicações.
• Experiência apoiando processos de RH globais ou regionais em múltiplos países.
• Familiaridade com calibração de desempenho, frameworks de competências, estratégias de escuta de colaboradores, assessment de liderança ou processos de planejamento de desenvolvimento.
• Experiência no suporte a ferramentas de assessment, feedback 360°, diagnósticos de desenvolvimento de liderança, avaliações comportamentais ou processos de devolutiva (debrief) de desenvolvimento.
• Experiência na criação de dashboards, relatórios executivos ou apresentações para liderança utilizando dados de pessoas (people analytics).
• Vivência em serviços financeiros, trading, corretagem, fintech ou outros ambientes complexos e regulados.

O(a) candidato(a) ideal será:

• Altamente organizado(a) e capaz de gerenciar processos globais complexos com supervisão limitada.
• Confortável trabalhando com dados, sistemas, cronogramas e alto nível de detalhamento.
• Claro(a) e objetivo(a) na comunicação.
• Discreto(a) e maduro(a) ao lidar com informações sensíveis relacionadas a talentos, desempenho, assessments e feedback de colaboradores.

Ambiente de trabalho:

• Escritório localizado em São Paulo (Itaim Bibi)
• Híbrido (4x/semana presencial e 1x/semana remoto)

Benefícios

• Salário compatível ao mercado
• PLR
• Assistência Médica e Odontológica
• Vale transporte e/ou Estacionamento no Local
• Vale Alimentação e Refeição
• Seguro de Vida
• Total Pass ou Gympass (Wellhub)
• Day Off no aniversário & Clube de benefícios
• Perspectiva de crescimento profissional

Aviso às Consultorias de Recrutamento

Informamos que qualquer currículo ou CV enviado a nós sem: (i) prévio onboarding com a StoneX como parceiro de recrutamento aprovado; e (ii) autorização ou instrução prévia e por escrito da equipe de Talent Acquisition da StoneX, será tratado como uma submissão não solicitada e não aprovada.

A StoneX poderá, a seu exclusivo critério, analisar e considerar tais candidatos; no entanto, nenhuma taxa de colocação, taxa de indicação ou qualquer outra forma de compensação será devida à agência responsável pela submissão, caso o candidato venha a ser contratado, independentemente do nível de envolvimento da agência.

O envio de um currículo ou CV nessas circunstâncias será considerado como aceitação destes termos, os quais prevalecem sobre quaisquer condições que a consultoria tente impor à StoneX.

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Psychology, Organizational Development, or a related field, or equivalent professional experience.
• Previous experience in talent management, performance management, employee engagement, employee listening, HR programs, assessments, people analytics, or a related HR discipline.
• Experience supporting or leading firmwide HR processes such as performance management, engagement surveys, employee listening, development assessments, goal setting, or employee feedback programs.
• Strong project and program management skills, with the ability to manage multiple timelines, stakeholders, deliverables, and competing priorities.
• Experience partnering with HRIS or HR technology teams; Oracle HCM experience strongly preferred.
• Strong analytical skills, including the ability to interpret people data and translate findings into practical recommendations.
• Excellent written and verbal communication skills, including the ability to create clear process documentation, leadership updates, and employee-facing communications.
• Advanced English and Portuguese proficiency required.
• Strong Excel and PowerPoint skills.
• Ability to work independently in a global, matrixed environment.

• Experience with Oracle HCM Talent Management, Performance, Goals, or related modules.
• Experience with engagement or employee listening platforms such as Culture Amp, Perceptyx, or similar tools.
• Curiosity and practical experience using AI, automation, or digital tools to improve HR processes, insights, or communications.
• Experience supporting global or regional HR processes across multiple countries.
• Familiarity with performance calibration, competency frameworks, employee listening strategies, leadership assessments, or development planning processes.
• Experience supporting assessment tools, 360 feedback, leadership development diagnostics, behavioral assessments, or development debrief processes.
• Experience creating dashboards, reporting packs, or leadership presentations using people data.
• Exposure to financial services, trading, brokerage, fintech, or other complex regulated environments.

• Highly organized and able to manage complex global processes with limited supervision.
• Comfortable working with data, systems, timelines, and details.
• Clear and concise in communication.
• Discreet and mature when handling sensitive talent, performance, assessment, and employee feedback information.

Work environment:

• Office located in São Paulo
• Hybrid model (4 days/week in the office, 1 day/week remote)

Benefits:

• Medical and life insurance
• Public Transportation Voucher
• Meal and food allowances
• TotalPass or Gympass

Notice to Recruitment Agencies

Please be advised that any résumé or CV submitted to us without: (i) prior onboarding with StoneX as an approved recruitment partner; and (ii) prior written authorization/instruction from StoneX’s Talent Acquisition Team, will be treated as an unsolicited and unapproved submission.

We may, at our discretion, review and consider such candidates; however, no placement fee, referral fee, or any other form of compensation will be payable to the submitting agency if the candidate is subsequently hired, and regardless of the agency’s involvement.

Submission of a résumé/CV in these circumstances will be deemed acceptance of these terms and these terms supersede any the agency seeks to impose on StoneX.

#LI-Hybrid

#LI-FS1