Quem somos
A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.
Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.
Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti
Job Propose
We are seeking a strategic, results-driven Regional Talent Acquisition (TA) Manager to lead and elevate our recruitment delivery across Latin America, with a primary focus on Brazil and Argentina, and planned expansion into Colombia.
In this high-impact, matrixed role, you will bridge the gap between global strategy and regional execution. Reporting jointly to the Global VP of TA Center of Excellence (COE) and the in-region HR Leader, you will ensure that our LATAM recruiting and onboarding strategies align seamlessly with global standards while respecting local market nuances. You will be directly responsible for the governance and performance of our regional Recruitment Process Outsourcing (RPO) partner, driving operational excellence to improve time-to-fill, quality of hire, and the overall stakeholder experience.
Responsibility
- Adapt and implement global TA COE frameworks, employer branding initiatives, and onboarding strategies to fit the cultural and legal landscapes of Brazil, Argentina, and Colombia.
- Act as the primary TA trusted advisor to regional business leaders and HR business partners, aligning talent acquisition efforts with regional growth plans and to establish a continuous interface with the Communications and Institutional Relations departments. Specifically, mandate the creation of medium- and long-term partnerships with universities and technical/high schools to sustain the regional attraction strategy.
- Lead the TA readiness and implementation strategy for hiring demand fluctuations in the Mining Industry and stay focused on continuous interaction with the talent market, identifying critical skills and define the best talent supply strategy.
- Serve as the primary point of accountability for the regional RPO team, ensuring they meet and exceed established SLAs and KPIs.
- Partner with the RPO leadership to optimize recruiter capability, capacity, and resource allocation across different countries.
- Audit RPO workflows regularly to eliminate bottlenecks, ensuring a streamlined recruiting lifecycle from intake meeting to day-one onboarding. The manager must be responsible for designing and managing a seamless interface between candidate approval in Recruitment & Selection (R&S) and the bureaucratic/operational Admission process (HR Services).
- Track, analyze, and report on regional TA metrics (e.g., Time-to-Fill, Quality of Hire, Cost-per-Hire, Diversity metrics) for both regional and global leadership.
Prerequisite
- Strong understanding of global labor markets, employment laws, and diversity and inclusion practices.
- Proven experience in recruitment, preferably in the mining industry or other related sectors.
- Proficiency in HRIS and recruitment software, as well as social media and professional networks for recruitment.
- Fluent in English, with proficiency in additional languages being highly advantageous.
- Ability to multi-task and work, at times under pressure with tight timeframes.
- Exceptional stakeholder management skills; in particular communication, influencing and negotiation skill-sets.
- Experience in HR.
- Coordinating middle management and operational recruiting processes
Locality: Nova Lima, MG
Benefícios
A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.
Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.
Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.
Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.
Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.
Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.
AngloGold AshantiNova LimaProficiency in HRIS and recruitment software, as well as social media and professional networks for recruitment. Nova Lima, MG, BR, 34000-000.…24h
Plural RHSão Paulo, São PauloR$ 2.000 - R$ 2.200 (fornecido pela empresa)Experiência anterior com moderação de conteúdo, análise de qualidade ou operações em plataformas digitais (e-commerce, marketplaces, redes sociais, etc.).…9 dia(s)
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